In einer wissensbasierten Wirtschaft spielt der Produktionsfaktor Mensch eine immer wichtigere Rolle für die Wettbewerbsfähigkeit von Betrieben. Deshalb nehmen die Fragen des Human Resource Management eine prominente Position im Fächerkanon der Betriebswirtschaftslehre ein. In der Forschung arbeiten wir theoretisch und empirisch an verschiedenen ungelösten Problemen des Human Resource Managements von der Auswahl der Beschäftigten, deren Motivation, Bindung an den Betrieb und Weiterentwicklung bis zur Pensionierung. Durch die Vermittlung eines allgemeingültigen, theoretisch und empirisch fundierten Grundlagenwissens sollen sich die Studierenden eine ökonomische Denkweise aneignen, die sie in die Lage versetzt, als Entscheidungsträger in einer konkreten Problemsituation spezifische Einzelfallstrategien abzuleiten. Auf unserer Homepage finden Sie Informationen zum Studium, zu Forschungsprojekten und dem Lehrprofil.